战略定位：承接云投集团战略，创造国有资本市场化运作的典范
企业使命：构筑城市价值蓝图
企业愿景：成为区域最具价值的城市开发运营商
核心价值观：使命、忠诚、一流
品牌理念：一生值得所托
经营理念：市场导向、持续创新、依法经营、稳健发展
管理理念：以人为本、精细管理、规范高效、卓越品质
员工行为理念：常图进取、心怀感恩、永存敬畏、自省不已
员工关系准则：尊重、包容、信任、协作、分享
2.云投建设选择人才的标准是什么？
云投建设人力资源的工作宗旨是：“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵。”人才理念是“重德重才，适才适用。”目标是“实现人才增值，创造企业价值”。对云投建设来说，您的能力和资历同等重要。在能力方面，我们关注您全方位的内在潜力，如：思维能力、学习创新能力、亲和力、人际理解力、组织能力等潜在能力。在资历方面，我们关注您所具有的外在条件，如：优良的学术水平、学历、工作年限、曾工作行业及岗位经验、所获得的职称或职业资格等级、党员者佳。
3.加入云投建设后个人发展机会如何？
云投建设非常重视对优秀人才的鉴别和吸纳，但更重视人才的内部培养和价值增值。公司将人才分为两个序列，分别为管理序列和专业序列，针对不同类型的人才，公司会安排不同的培训，简而言之，公司会帮助您成为您最应该成为的人才！
对于不同的岗位，尤其是管理岗位，公司实行公开竞聘，不断为员工提供晋升机会。为了体现不同岗位的工作责任，复杂性与难度、资历条件及能力水平，公司已建立规范的职等职位体系，并为员工职业生涯规划和晋升指明了方向。
高潜质的员工加入云投建设后，公司将给予高度信任，并进行重点培养，公司将通过有目的的赋予员工早期责任和宽松宽容的发展环境，有计划地通过培训、轮岗、外派等培养方式，以及自上而下的客观规范的行为方式，使员工快速成长为房地产行业更具复合特质的人才，并保持相对的职业安全。
4.云投建设的薪酬福利如何？
我们可以肯定，新入职云投建设时的收入一定不是业界***的，但一定是具有竞争力的，因为我们花大成本、大力气将优秀的人才吸引加入公司团队，是绝对不会让大家仅拥有和业界其他新人一样的待遇和发展潜质，云投建设低调奋进的风格决定了不会在薪酬问题上大肆做文章，大家了解到的也许只是薪酬和福利的冰山一角，云投建设更看重的是在人才成长之后可以获得的综合价值。
同时，公司将为员工足额缴纳社会保险、住房公积金，员工还享受企业年金、补充医疗保险、项目奖金、司龄工资、带薪年假、长期培训教育激励、外出参观考察等丰厚的福利待遇。同时5A级写字楼的办公环境也将给您带来优越的办公体验。另外，公司免费提供营养美味的工作餐，会定期、不定期组织丰富的文体工会活动。
作为国有企业，云投建设的福利待遇是有保证的！云投建设和您一起创造的不仅仅是工作，更是生活。一生值得所托，才是公司价值的体现！
5.加入云投建设后能获得什么培训和学习机会？
培训和学习是员工成长的关键，也是选择未来发展的重要因素，而且员工培训不仅是公司人才队伍建设的主要措施，更是公司适应市场变化、增强竞争优势的重要途径。
公司将员工培训放在战略层面的高度，建立了多层次、全方位、有重点的培训管理体系，分层、分类为员工量身定制培训计划，有针对性地组织实施。同时，每位员工都可享受一次由公司报销学费的学历提升机会。
目前，公司不断增加培训费用的投入，针对不同层级人员开展形式多样，又注重培训效果的培训模式，已搭建内部培训师队伍，通过员工知识讲座、内部分享、外派标杆企业交流、项目考察，以及聘请外部专业培训顾问为员工进行专业培训授课等方式，形成了具有自身特色的培训体系。
对于新入职的广大青年员工，公司不断强化岗位专业技能培训与培养。为了摆脱专业培训单纯理论讲授，与公司实际结合不够紧密的缺陷，公司会聘请行业专家深入公司调研，然后有重点的进行理论提升，切实提高广大员工的专业水平和职业素养。
6.云投建设对优秀人才的呼唤！
无论您是久经职场的资深人士，还是刚刚走出校园的大学生，云投建设都将以开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和优秀的文化理念，给每一位有抱负、有能力、有事业心的员工提供一个施展才华的职业舞台。
在这里，您可以不断拓展潜能、挑战自我，实现更高的自我价值。同时，您的每一份努力，都将获得公司、同事、客户和社会的认可。
欢迎加入云投建设大家庭，让您的梦想，在这里起航；让您的精彩，在云投建设无限延伸…